La BNS occupa circa 1000 persone. Oltre alla posizione ottimale dei suoi uffici in centro città a Berna e a Zurigo offre un ambiente di lavoro stimolante, moderno e dotato delle tecnologie più avanzate.

Il perfezionamento costante della cultura organizzativa e manageriale, dei team, dei collaboratori e delle collaboratrici nonché delle strutture e procedure è di fondamentale importanza.

La società cambia, e con lei i suoi valori. Modelli di vita e di famiglia diversi acquisiscono sempre più importanza, finendo per riflettersi anche nel mondo del lavoro e della Banca nazionale svizzera. Alla BNS aspiriamo ad assecondare il cambiamento sociale attraverso la creazione di condizioni aziendali adeguate.

Nella nostra visione della diversità e dell’inclusione poniamo l’accento sul valore della varietà in termini di genere, età, appartenenza alle regioni linguistiche del Paese, origine, formazione ed esperienza. Ci impegniamo attivamente per realizzare una cultura inclusiva improntata all’apertura, al rispetto, alla collegialità e alle pari opportunità, in cui ogni singola persona si senta valorizzata e ascoltata.

Desideriamo attrarre e acquisire profili professionali dotati di potenzialità e svilupparne costantemente le competenze. Tenendo conto della molteplicità di prospettive, esperienze, competenze e opinioni otteniamo risultati fondati e maturiamo decisioni ampiamente condivise. Inoltre, una cultura basata sulla stima e in cui ciascuna persona si sente a proprio agio concorre in modo determinante alla soddisfazione, alla motivazione, alla salute e all’efficienza di tutti.

Insieme beneficiamo della diversità, viviamo una cultura inclusiva e conseguiamo successi.

Pari opportunità e non discriminazione sono valori centrali alla BNS, rappresentano i principi fondanti della nostra cultura inclusiva e della diversità del personale.

Le pari opportunità favoriscono un ambiente di lavoro vario e inclusivo e contribuiscono a far sì che collaboratori e collaboratrici abbiano la possibilità di dispiegare pienamente le proprie potenzialità e perfezionare le proprie competenze.

Grazie al loro bagaglio di conoscenze e competenze, i collaboratori e le collaboratrici della Banca nazionale svizzera sono preziosi e contribuiscono direttamente o indirettamente all’assolvimento del nostro mandato speciale.

Siamo consapevoli del fatto che essi desiderano condurre una vita piena sia sul piano lavorativo che al di fuori di esso. Il giusto equilibrio tra la sfera professionale e quella privata è decisivo per la soddisfazione, la salute e l’efficienza di ogni singola persona. Ci adoperiamo per promuovere condizioni moderne e al passo coi tempi e una cultura aziendale avanzata che permettano ai nostri collaboratori e alle nostre collaboratrici di ricavare tempo e spazio sufficienti agli ulteriori compiti di vita che sono chiamati a svolgere.

In questo senso li supportiamo con:

• lavoro a tempo parziale e lavoro ripartito (job sharing);
• orari di lavoro flessibili;
• congedi non retribuiti e sabbatici;
• possibilità di telelavoro;
• possibilità di continuare a lavorare anche superata l’età pensionabile.

La BNS possiede un centro vacanze e formazione a Hasliberg, nell’Oberland bernese, dove collaboratori, collaboratrici e le relative famiglie possono trascorrere soggiorni in montagna a prezzi convenienti. Immersa nella natura e situata fra i 600 e i 2500 metri sul livello del mare, l’area dai paesaggi affascinanti e sempre diversi offre svariate possibilità per fare escursioni o praticare sport invernali, adatte sia ad adulti che a bambini. Grazie alla cooperazione con altre banche centrali offriamo parimenti la possibilità di alloggiare a condizioni vantaggiose presso centri vacanze all’estero.

Con il programma di gestione aziendale della salute Santé sosteniamo il benessere del personale tramite un’ampia gamma di opzioni per migliorare la forma fisica e ridurre lo stress, mentre la nostra associazione sportiva organizza corsi e attività di yoga, nuoto, barca a vela, calcio, trekking e molto altro ancora per ogni esigenza.

Quello di genitore è un compito fondamentale che, al pari dell’attività lavorativa, richiede tempo, risorse, impegno e flessibilità. Beneficiare di un giusto equilibrio famiglia-lavoro è pertanto cruciale in termini di salute, soddisfazione ed efficienza.

La Banca nazionale favorisce la conciliabilità tra sfera famigliare e professionale non solo offrendo opzioni quali il lavoro a tempo parziale, quello ripartito, il telelavoro, orari di lavoro flessibili e congedi non pagati, ma anche intervenendo in maniera differenziata e mirata con:

• congedi estesi di maternità o paternità retribuiti al 100%
• possibilità di prolungamento dei congedi di maternità o paternità
• contributo aggiuntivo sugli assegni famigliari in caso di figli a carico

L’associazione Profawo (pro family work) offre un’ampia gamma di servizi di supporto all’assistenza famigliare. Grazie alla nostra pluriennale adesione all’associazione, il personale può richiedere una consulenza gratuita su questioni relative all’accudimento di figli o familiari, nel cui ambito Profawo offre servizi diversificati (tra cui asili nido e baby-sitter) e agisce quale intermediaria di offerte di assistenza su tutto il territorio nazionale.

Gli strumenti per la crescita professionale

• colloquio tra dipendenti e superiori e sullo sviluppo individuale
• valutazione dello sviluppo professionale
• consulenza in merito alla carriera
• analisi delle prospettive professionali

Un’ampia offerta di formazioni iniziali e continue volte a promuovere le capacità tecniche, metodologiche, sociali e dirigenziali permette a collaboratori e collaboratrici di migliorare le proprie competenze e salvaguardare la propria impiegabilità.

L’offerta di formazione continua della BNS

• formazioni specialistiche
• corsi di formazione per il management e la gestione del personale
• corsi per lo sviluppo della personalità
• corsi sulle tecniche di lavoro
• formazioni in informatica
• corsi di lingua

Percorsi professionali

La BNS offre due percorsi professionali distinti: la carriera direttiva e la carriera specialistica.

Ai collaboratori e alle collaboratrici interessati che dispongono delle potenzialità e delle competenze necessarie viene data l’opportunità di intraprendere una carriera direttiva nell’ambito delle possibilità interne.

Le persone in possesso di un alto livello di competenze settoriali che desiderano svolgere prevalentemente compiti tecnici complessi possono perseguire una carriera specialistica.

Cassa pensioni

La cassa pensioni della BNS è una società cooperativa giuridicamente indipendente, è autonoma sul piano attuariale e si fonda sul primato dei contributi. Collaboratori e collaboratrici possono scegliere in modo flessibile l’età di pensionamento fra i 58 e i 68 anni. La BNS partecipa generosamente ai contributi.

Gestione aziendale della salute

La Banca nazionale tiene particolarmente alla salute del suo organico e adotta diverse misure per motivare a uno stile di vita sano e attivo. Ne sono esempio l’importo erogato annualmente per la promozione individuale della salute, le diverse offerte di attività sportive, le postazioni di lavoro allestite ergonomicamente, l’alimentazione sana ed equilibrata presso le mense aziendali di Berna e Zurigo e molto altro ancora.

Servizi bancari

La BNS offre a collaboratori e collaboratrici servizi bancari a condizioni agevolate. Questi comprendono ad esempio un conto privato, un deposito titoli e una carta Maestro senza spese nonché una cassetta di sicurezza gratuita.

Reka-Card

Al personale della BNS è offerta la possibilità di acquistare ogni anno, a condizioni di favore, un determinato importo in Valuta Reka che può essere utilizzato, tra l’altro, per comprare biglietti ferroviari, pagare viaggi e fare rifornimento di carburante.

Anzianità di servizio

Ogni cinque anni di servizio, la BNS ricompensa collaboratori e collaboratrici con un premio sotto forma di giorni di ferie e/o della relativa quota di stipendio. Inoltre, sono previsti congedi sabbatici dopo 20 o 30 anni di servizio.